18 Март 2011

Охрана труда — Электронный курс лекций




Виды ответственности установлены Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября1994г. №664 (с изменениями и дополнениями от 18 мая 2000 № 707). Указанные санкции предоставлено применять государственным инспекторам труда.

Уголовная ответственность выражается в привлечении к уголовной ответственности лиц, виновных (допустивших) нарушение правил охраны труда, которые могли повлечь или повлекли за собой несчастные случаи или другие тяжелые последствия.

За причинение имущественного ущерба в результате нарушения требований охраны труда работник может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии со ст. 400-409 ТК.

Ответственность за общее состояние охраны труда возложено на руководителя.

В Республике Беларусь проводится работа по переподготовке и повышению квалификации руководителей и специалистов в области охраны труда, создана система проверки знаний по этим вопросам на всех уровнях управления.

Контрольные вопросы к теме №1:

1. В чем заключается сущность охраны труда?

2. Какие мероприятия и средства включены в систему охраны труда?

3. Охарактеризуйте задачи охраны труда.

4. Какие нормативно-правовые акты регулируют правоотношения в сфере охраны труда в Республике Беларусь?

5. Каковы цель и задачи государственного управления охраной труда?

6. Охарактеризуйте направления государственного регулирования охраны труда в Республике Беларусь.

7. Охарактеризуйте основные принципы государственной политики в области охраны труда.

8. Каковы основные обязанности работников по охране труда?

9. Какие государственные органы уполномочены осуществлять надзор и контроль в области охраны труда?

10. Назовите виды контроля в области охраны труда.

11. Каковы основные обязанности нанимателя в области охраны труда?

12. Каковы виды ответственности за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда?

ТЕМА 2. СИСТЕМА И ФУНКЦИИ ТРУДОДООХРАННОГО МЕНЕДЖМЕНТА

Учебные вопросы:

2.1.Основные функции и задачи, элементы системы управления охраной труда на предприятии.

2.2. Служба охраны труда на предприятии, ее задачи.

2.3. Организация обучения безопасности труда.

2.4. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда на предприятиях.

2.5. Аттестация рабочих мест по условиям труда и компенсация работающим за работу в неблагоприятных условиях.

Основные понятия, включенные в систему тренинг-тестирования:

Цель, совокупность подцелей; функции системы управления охраной труда на предприятии; содержание работ по внедрению системы управления промышленной безопасностью и охраной труда; направления деятельности службы охраны труда; виды инструктажей по вопросам охраны труда; виды планов и основные направления планирования и разработки мероприятий по охране труда; финансирование мероприятий; аттестация рабочих мест по условиям труда; карта условий труда на рабочем месте.

2.1. Основные функции и задачи, элементы системы управления охраной труда на предприятии

Система управления охраной труда (СУОТ) — целевая подсистема в системе управления организацией. В СУОТ, как и в любой другой системе управления, необходимо определять основные задачи и функции управления, четко представлять структуру информационных и управленческих связей, форм учетных и отчетных документов и т. д.

Конечной целью управления охраной труда на предприятии является обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Данная цель содержит совокупность подцелей:

Предупреждение производственного травматизма;

Предупреждение профессиональной и производственно обусловленной заболеваемости;

Предупреждение аварий и инцидентов на производственных объектах;

Устранение (доведение до допустимых величин) неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса;

Обеспечение требований безопасности, предъявляемых к продукции предприятия.

Задачи управления охраной труда на предприятии соответствуют задачам государственной системы охраны труда.

Система управления охраной труда на предприятии предполагает реализацию следующих функций:

Прогнозирование состояние охраны труда и планирование работ по охране труда;

Организация выполнения работ и функционирования системы управления охраной труда;

Координация и оперативное регулирование деятельности по реализации целей и задач управления охраной труда;

Контроль за состоянием условий охраны труда и функционирование системы управления охраной труда, учет, анализ и оценка эффективности деятельности по охране труда;

Активизация и стимулирование деятельности коллективов и отдельных работников по выполнению ими обязанностей по охране труда.

Для реализации функций используются организационно-распорядительные (административные), социально-экономические, социально-психологические методы.

Системный подход к управлению безопасностью — это необходимое дополнение к постоянному процессу производственного совершенствования и устойчивого развития компании.

Рис. 1.